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人本鞋业发展历程

[其他品牌] | 发表于 2018-3-2 12:17:41 | 查看: 1593 | 回复: 0 收藏收藏:
2018-3-2 12:17:41

企业文化是企业的核心竞争力,一个优秀的企业必然有一个强有力的企业文化作为支撑。近年来,越来越多的瑞安企业重视企业文化的建设,位于仙降街道的浙江人本鞋业有限公司(以下简称人本鞋业)就是其中之一。

多年来,人本鞋业通过多方努力,让员工轻松、愉悦、幸福地工作和生活,让人本鞋业帆布鞋破浪前行。

人本鞋业成立于1986年,是国内知名的帆布鞋品牌企业,国家行业标准起草单位之一。人本鞋业董事长倪邦国曾说,经营企业就是“经营人心”,人心和企业必兴,人本鞋业的今天得益于全力打造企业文化,凝聚全体员工的向心力。

近日,记者跟随“导游”——人本鞋业工会主席刘海彬,参观由帆布鞋展示馆、“后花园”、“百草园”、文化长廊等组成的人本鞋业企业文化俱乐部,据悉,每个“景点”都有属于自己的“订制”故事,讲述的都是人本鞋业企业文化建设点滴成果。

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帆布鞋产品展厅

三十二年 一步一脚印

进入人本鞋业企业文化俱乐部的展示馆,入口的墙面上是公司历经三十多年提炼出来的企业使命:“做国货精品,让行走更舒适”;“愿景:成为中国帆布鞋领军品牌”;“价值观:人为本·行正道·尽责任·利他心”。

进入展示馆,映入眼帘的是企业发展史:1986年正式注册建厂;1988年厂房建成,并投入使用;1992年第二次扩建厂房并新增股东;1993年第三次扩建……发展史下面是企业获得的荣誉:2005人本品牌获温州知名品牌称号;2008年获浙江省名牌产品称号;2012年被国家行政总局认定为驰名商标……

从默默无闻到驰名温州、全省、全国,人本鞋业始终坚持自己的使命、愿景和价值观,一步一个脚印,茁壮发展。

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360度幻影成像

制鞋与高科技的融合

位于帆布鞋展示馆一楼内的360度幻影成像,通过高科技的仪器,可以直观地展现十余款帆布鞋的立体鞋型。刘海彬说:“这台仪器,不仅在向大家展示真实的鞋样,也代表人本鞋业与时代共同进步,和高科技不断融合的未来。”

近年来,面对市场竞争格局,人本鞋业全面升级科技创新工作发展战略,紧贴市场需求变化和技术发展趋势,产品不断推陈出新,更加紧密地贴近市场、贴近客户、贴近生活。

与员工共绘未来蓝图

“我的未来不是梦!”相信每个人对未来都是有方向、有憧憬的,企业也是如此,人本鞋业在展示馆内设置了环形展示墙,向员工们展示公司业务发展的目标:绿色环保、鞋业互联网、智能制造、科技创新。环形展示墙边还放置了一台互动显示屏,把公司的相关信息全部存入电脑,让每位员工都可以深入了解公司的“前世今生”,真正把发展思路灌输到每一位员工的脑海里。

刘海彬说,心怀梦想的“人本人”,将站在新的起点,心怀人本鞋业早日“成为中国帆布鞋领军品牌”的愿景,既往开来,蓄势待发,谱写一段新的华彩篇章。

每一双鞋都凝聚着“家人”的辛劳

帆布鞋产品展厅位于展示馆二楼。在通往产品展厅的楼道里,一个个独立的小橱窗内,摆放的都是不同款式的帆布鞋。

这里的每一款鞋样都离不开人本“家人”的努力,都凝聚了设计师们的智慧,展示了人本鞋业创新发展、开拓进取的风貌。

据悉,展示馆分时尚馆、运动馆和童趣馆,馆内展示的都是公司最新款的样品鞋,让客户能一目了然,更好地选购自己喜欢的产品。

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道德讲堂

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道德讲堂楼道

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社团活动展示区

一家好企业就是一所好学校

正如学校重视学生“德智体”共同发展,人本鞋业也充分重视员工的成长。

为了让员工全面发展,公司在多功能展示厅开设了道德讲堂。讲堂建筑面积300多平方米,可同时容纳近200人参加活动。平日里,道德讲堂利用率很高,公司经常组织培训或举办讲座,邀请一些专家前来授课,不但丰富员工的精神生活,也促进员工之间的交流沟通。

在道德讲堂内的左侧墙面上,人本鞋业还设置了篮球、乒乓球、羽毛球、书法和象棋5个社团业余活动展示区域。据悉,每个社团都有自己的LOGO,并经常在业余时间组织活动,公司也定期举办一些竞赛活动,为员工的生活添注色彩。

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职工书吧

职工书吧让“家”更有温度

“家”是社会的最小细胞,没有哪个“小家”可以脱离环境而孤独存在。对人本职工而言,企业就是他们赖以生存的“大家”。为了让这个“大家”更有温度,公司在办公楼三楼多元化设计,开辟了职工书吧。

据悉,该书吧还是瑞安市图书馆的流动图书站,里面的书定期更新,还备有小零食,员工们休息时,可约上三五好友来看看书、聊聊天,甚是惬意。

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“鞋之道”景观

拐角处都透露着文化味

在办公楼大厅楼梯拐角处,一个取名为“鞋之道”的景观引起了记者的注意。景观左侧是几块大石头,随意组合而成,外形酷似鞋子,清澈见底的水池里几条鲤鱼正在悠然自得地畅游着。

“为什么取名‘鞋之道’?”刘海彬解释道,“鞋”和“谐”同音,设置这样一个景观,就是为了体现出人本“和谐共生、平等共处”的经营之道,“人与自然、人与企业、企业与环境、企业与员工,哪怕是楼梯间的一个角落,都可以体现出和谐氛围。”

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“后花园”

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后花园一角

给员工造一个花园般的“家”

参观完书吧,便走出了展示馆大楼,映入眼帘的是一大片的“绿”,仿佛置身于花园一般。

提起工厂,一般人脑海里浮现的,是钢筋水泥砌成的密集厂房,又或是尘土飞扬、机器轰鸣的生产环境,但在人本鞋业,却随处可见假山奇石、亭台楼阁、奇花异卉……原来,公司以员工的幸福为出发点创建良好的生活环境,让景点“住”进工厂,打造花园式工厂,实现生产线、风景线、文化线“三线”合一,让幸福感充斥员工的心田。

在人本鞋业的“后花园”中,还掩藏着一座“百草园”,里面种着上百种树木,终年花果飘香。“这些都是为了员工业余休闲生活而造,也是企业为社会环保事业而造,更是为人与自然的和谐共生而造的。”刘海彬说。

每天16时许,厂区都会环绕轻音乐,让人心情愉悦。据悉,公司考虑到员工劳动强度大、压力大等情况,特别开辟了人本广播站,在厂区内多处放置了音响,每天定时播放音乐,使员工在紧张的工作中能够放松心情。平日里,该广播站还能接受员工的生日点歌、节日祝福……不少员工说,他们仿佛在厂区内找到了大学校园般的感觉。

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每个景点名字都很有文化

崇德亭、仁和亭、闻道亭……走在人本厂区,亭台楼榭是最常见的景点,且每个景点都有一个“有文化”的名字,它们寄托着企业的美好愿景,饱含着对员工仁义道德方面的谆谆教导。

“闻道亭,道即真理,也即最高的智慧,寄托的是我们不断追寻真理、感悟最高智慧的愿望。”刘海彬说。

走出闻道亭,穿过一条名为“和为贵”长廊。这里是免费为员工提供茶水的地方,边上设有一道窄门,名为叫“修身门”,“它不仅提醒员工要保养良好身形,更是警醒员工要陶冶身心、涵养德行、修持心性。”

之后,走过扶云阁,就离开厂区,正式步入员工生活区了。

员工生活区的第一道景是“陶情亭”,陶情顾名思义是陶冶情操的意思。

“‘陶情亭’也是我们优秀员工的展示区,你看到亭子上挂着的木牌了吗?展示的都是功勋员工的事迹,我们会经常性更新,希望通过这样的方式,营造人人向上、人人向善的良好氛围。”刘海彬说。

走过陶情亭就到了怡心亭,两亭相通。据介绍,怡,即安乐自在,指舒适自然的平和之态,在陶情亭中静心思考,在怡心亭中与自然融为一体。“希望我们的员工不断地进行自我提升和自我修养。”

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文化长廊

文化长廊传递仁爱向善理念

在食堂边,一条古色古香的文化长廊别有一番韵味。长廊约100米,由40块展板组成,分为四大版块,分别为功勋职工评选及职工活动展示、社会主义核心价值观、传统国学文化、企业安全生产及消防安全等,图文并茂,形象生动。

刘海彬说:“功勋员工评选和员工活动展示版块,主要是通过文字及图片结合的方式来传播员工风采。员工活动展版是实时更新的,近期做了6版优秀员工的展版,一来是表扬优秀员工,二来也激励其他的员工努力向他们学习。”

据悉,这条文化长廊是员工就餐的必经之路,在此修长廊,旨在潜移默化地向大家传递仁爱向善的理念。企业文化的建设不可能立竿见影、一蹴而就,在短期内企业文化建设的效果不太明显,但从长期来看,通过培养企业的共同价值观,“前景”是不可估量的。

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使命、愿景、价值观背景墙

小食堂做出关爱员工的“大文章”

走过文化长廊,最后一站就来到了员工餐厅。

“毫不夸张地说,伙食好不好,可能直接影响员工工作的积极性和对企业的归属感。要让员工全身心地投入到生产工作中,就要给他们提供一个温暖如家的就餐环境。”刘海彬说。

为此,公司在员工餐厅上颇费心思,尽量让“硬件”和“软件”都能符合员工心意。在“硬件”上,安装了中央空调和四台大电视机,让员工能舒心吃饭;在“软件”上,针对本地员工和外地员工开辟两个打菜窗口,分别提供辣与不辣两种口感的选择,并且做到菜肴常变常新,让员工有更多的选择。

记者手记

走在人本的厂区内,记者最大的感受是,这哪是一家企业,这俨然就是一所大学,有多功能厅、有讲堂、有书吧、有花园……人本鞋业的文化建设,表现在各个细微处,但一点一滴都体现了企业的经营理念:企业把员工当成家人一样用心关爱,员工自然会把企业当成自己的家。良好的企业文化,和谐的劳动关系,正是人本鞋业源源不断的发展动力。

事实上,企业制度最终的落脚点是人,一个好的企业制度在于能够调动员工的积极性,只有真正激发员工的主人翁意识——“我的企业我做主”,这个企业才有可能培养出卓越的人才,并为企业所用。

“观光”期间,记者看到员工们脸上都洋溢着温暖的笑容,“在公司,我们并不是流水线上的‘机器’,而是受到公司高度关怀的主人翁。”一位员工如是说。

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